РЕЛИГИЯ: Ваши друзья и защитники.

Как вы описываете опыт полицейских? Как вы разграничиваете их обязанности? Как вы определяете характер тех, кто каждый день рискует своей жизнью, защищая людей, которых они не знают? Независимо от того, знаете ли вы офицеров лично или нет, они ваши друзья и защитники.

Будучи рукоположенным служителем, я знал несколько плохих пасторов. Мой зять, педиатр, знает плохих врачей. Что ж, может быть, и есть несколько плохих полицейских, но подавляющее большинство полицейских имеют самые благие намерения сохранить мир и безопасность своих сообществ, выдерживая при этом самую резкую критику. И я считаю, что в Силоам-Спрингс одно из лучших и наиболее квалифицированных полицейских управлений в стране.

Очень немногие люди понимают жизнь офицера полиции, поэтому я попросил о встрече с начальником полиции Алланом Гилбертом. У меня был список из 45 вопросов, и шеф любезно ответил на них. Он провел для меня экскурсию по полицейскому участку, объяснил суть операции, обсудил свой стиль руководства и изменения, произошедшие за последние три года. Он также познакомил меня с другими людьми, включая капитана Дерека Спайсера, капитана Скотта Миллера и лейтенанта Чейза Файна.

Это будет первая часть серии из трех частей, и вы не захотите пропустить ни одну из них. Если вы собираетесь уехать из города, попросите кого-нибудь сохранить для вас газету.

Полицейское управление Силоам-Спрингс является одним из 17 аккредитованных правоохранительных органов Арканзаса. Они соответствуют или превосходят список из 168 стандартов передовой практики, политики и процедур, и каждый офицер в городе прошел или превысил необходимую подготовку для своей должности.

Когда мы шли по зданию, его сотрудники и офицеры улыбались; они были счастливы. Я почувствовал дух товарищества в команде. Вот и все! Они чувствуют себя командой... они ЕСТЬ команда.

Лейтенант Файн сказал: «Шеф Гилберт предпринял согласованные усилия, чтобы изменить некоторые идеологии и атмосферу, существовавшие в отделе. Его стиль руководства оказал прямое влияние на рост отдела, улучшение морального духа и успех персонала. как присяжные, так и гражданские».

Шеф Гилберт сказал: «Когда я прибыл, я не делал традиционных поступков. Я не начал вносить изменения по всем направлениям. Я наблюдал, задавал вопросы, оценивал все, что происходило, оценивал отношение и получал информацию от своих сотрудников. Я командный игрок, потом мы все обсудили и всей командой внесли изменения.

«Включая обычную рабочую смену, мои сотрудники находятся на связи 24 часа в сутки, 365 дней в году, и я хотел сделать жизнь лучше для всех в отделе. Им нужно было получать удовольствие от своей работы, поэтому я хотел улучшить условия их работы. Как можно больше. Я не фанат «Алабамы» [Crimson Tide], но мне нравится философия тренера Ника Сабана: «Приглашайте правильных людей и увольняйте неправильных». Это не значит кого-то увольнять, а значит гарантировать, что люди находятся в положении, где они могут добиться успеха».

Капитан Миллер упомянул, что, хотя бывший начальник ему нравился, отдел не работал вместе и не мыслил как одна команда; но это происходит сейчас.

Капитан Спайсер добавил: «С тех пор, как прибыл шеф Гилберт, он стал скорее трансформационным лидером, предоставляя своим сотрудникам свободу двигаться вперед, что ведет к достижению целей, а также к личному и профессиональному росту. Быть полностью укомплектованным сотрудниками правоохранительных органов почти неслыханно. и это прекрасное отражение позитивных изменений внутри отдела, а также менталитета, профессионализма и морального духа, которые существуют внутри отдела в целом».

Я попросил начальника назвать мне пять слов, описывающих или определяющих его характер.

Он показал мне медальон офицера полиции Силоам-Спрингс. На одной стороне изображен значок полицейского с надписью «Мы верим в Бога». На другой стороне изображена нашивка на руке полицейского управления Силоам-Спрингс: «Совершенство, честность, порядочность, преданность делу, преданность делу».

Затем он отвел меня в тренировочный зал. Каждый входящий увидит на стене Основные ценности: Честь, Честность, Мужество, Сервис, Профессионализм. Кроме того, видение и миссия департамента находятся на виду.